Platita Pa'l 18

Es costumbre para muchas empresas durante estos días de fiesta, dar una cierta cantidad de dinero a sus trabajadores, conocido como "Aguinaldo". Esto, para ayudar a solventar los gastos extras en los que se puede incurrir durante la celebración del aniversario patrio. Sin embargo, otras compañías, no pasan más allá de "una empanada para cada uno".
Se podría presentar un debate sobre el tema; tratando de determinar qué cantidad entregar como aguinaldo, como también el por qué algunas empresas optan por dar "cajas familiares" en lugar de dar plata. Es claro que el aguinaldo es una "platita extra" que entra a los bolsillos del trabajador. Algo totalmente ajeno al sagrado sueldo que se recibe mensualmente.
Por esto, se podría pensar que todos quienes lo reciben quedan felices y contentos, pero se ve, y se sabe, que en muchos casos no es así. Siempre queda alguien desconforme (o disconforme, no lo sé) respecto a la cantidad que se da.
Hace unas semanas, esbocé brevemente, lo que es el Comportamiento Organizacional (CO), que formalmente se define como "el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones". La eficacia dentro de las organizaciones se mide en términos de utilidad, y la utilidad viene de cuan productiva sea una organización.
En términos económicos, entonces, se podría definir el aguinaldo como una inversión dentro de una empresa; ya que se está invirtiendo en un bien que posee la organización, que son los recursos humanos (trabajadores), para que éstos sean más eficaces, más productivos, y por lo tanto, generar más utilidades.
Ahora, por qué se puede definir el aguinaldo como una inversión. La razón, porque por toda inversión se espera un retorno, que en el peor de los casos se transforma en pérdida, cuando no se recupera, pero cuando se recobra se obtiene una cierta utilidad.
Existe un elemento dentro del estudio del CO que es la Satisfacción Laboral, es decir, la actitud que tiene un individuo hacia su puesto de trabajo. Esta es una variable que es evaluada por el trabajador mismo, su propia percepción y satisfacción hacia su trabajo, pero no debe definirse "trabajo" como la tarea específica por la cual está contratado, sino como algo integral, donde el trabajador hace tareas o cumple funciones específicas, pero que también siente y piensa de manera independiente y diferente a otra persona que, tal vez, haga su misma labor.
La Satisfacción Laboral es definida como una variable dependiente, es decir, que su valor cambia o está en función de otras variables, y obviamente, éstas pueden ser definidas por la directiva de la organización. Los ejecutivos de una empresa siempre van a estar interesados en que su personal se sienta contento y motivado, y es sabido que una de las principales fuentes de motivación para las personas es el dinero.

Esta ayuda en días de fiesta es bien recibida en la mayoría de los casos, o mejor dicho, se recibe de buena voluntad, por que es seguro que unos pesos extras siempre vienen bien; las personas somos complejas y en muchos casos mordemos la mano que nos da de comer; ya que algunos se ponen en la postura de que "si dan poca plata, mejor no den nada" pero lo mejor es tomar el aguinaldo como lo que es, y no verlo como una solución a los problemas de plata que se puedan tener, sino simplemente como una ayuda con los gastos extras en días de celebración.